Prácticamente no existe margen de error ante la incorporación de un nuevo directivo a la empresa, por lo que, el proceso de búsqueda, reclutamiento y selección requiere cumplir desde el inicio, tanto en su planteamiento, como en su desarrollo, de unas pautas y requisitos que hagan factible el éxito en un plazo de tiempo prudencial.
Conocimiento profundo de la empresa cliente, de sus objetivos estratégicos, cultura, del entorno inmediato interno y externo en donde el directivo desarrollará sus acciones y habilidades, son algunos de los aspectos que determinarán actitudes, aptitudes, valores, motivaciones, estilos de liderazgo a identificar y confirmar en el candidato elegido para la cobertura del puesto.
CRUMA desarrolla procesos de búsqueda activa y directa de talento a diferentes niveles (Managers y profesionales del Middle Management), pertenecientes a diferentes áreas funcionales, tanto en un ámbito global o local; nos apoyamos en una amplia red de contactos directos y estructurados en soporte tecnológico y con acceso a diferentes plataformas digitales, posibilitando una capacidad de respuesta rápida, ágil y multivariable en razón a las características o demandas más críticas para estos puestos.
En el transcurso de los más de 37 años de nuestra trayectoria, hemos desarrollado destacados proyectos de Head Hunters y de Búsquedas de profesionales. Un importante número de empresas han confiado y siguen confiando en CRUMA para cubrir sus necesidades de nivel ejecutivo, lo que nos permite posicionarnos para conectarles con profesionales de puestos de alto nivel.
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