Ante la incorporación de un nuevo directivo a la empresa, prácticamente no existe margen de error, por tanto, el proceso de búsqueda, reclutamiento y selección requiere cumplir desde el inicio, tanto en el planteamiento como en el desarrollo, unas pautas y requisitos que hagan factible el éxito en un plazo de tiempo prudencial
Conocimiento profundo de la empresa cliente, de sus objetivos estratégicos, cultura, del entorno inmediato interno y externo en donde el directivo desarrollará sus acciones y habilidades, son algunos de los aspectos que determinarán actitudes, aptitudes, valores, motivaciones, estilos de liderazgo a identificar y confirmar en el candidato elegido para la cobertura del puesto.
CRUMA desarrolla procesos de búsqueda activa y directa de talento a diferentes niveles (Managers y profesionales del Middle Management), pertenecientes a diferentes áreas funcionales, tanto en un ámbito global o local; nos apoyamos en una amplia red de contactos directos y estructurados en soporte tecnológico y con acceso a diferentes plataformas digitales, posibilitando una capacidad de respuesta rápida, ágil y multivariable en razón a las características o demandas más críticas para estos puestos.
Captación de talento para impulsarte hacia el futuro
Nunca antes habíamos tenido tantas herramientas que, en teoría, deberían facilitar la contratación de las personas adecuadas. Entonces, ¿por qué la captación de talento es más difícil que nunca?
En parte, se debe a que el talento tiene una gran demanda. Es probable que algunas empresas en su sector, estén tratando de atraer a las mismas personas que usted. Si no se dispone de una estrategia adecuada para presentar y ofrecer en el momento adecuado los elementos motivadores, es probable que se pierda un talento preciado.
El reclutamiento de talentos también puede presentar un desafío porque no siempre está ofreciendo la adecuada experiencia del candidato en el amplio sentido del concepto. El proceso puede llevar excesivo tiempo o pueden presentarse problemas de comunicación. O es posible que, el trato sólido y firme con el candidato, que requiere el proceso en sus distintas fases, no sea lo suficientemente consistente .
La contratación suele ser difícil si invierte excesivo tiempo pensando sólo en el corto plazo en lugar de “perfilar” lo que puede necesitar en un futuro próximo. Es esencial comenzar a pensar en las necesidades de contratación de su empresa en el medio plazo, es decir, qué habilidades necesitará para impulsar y llevar a su empresa hacia el logro de sus objetivos futuros.
En el transcurso de los 38 años de nuestra trayectoria, hemos desarrollado destacados proyectos de Headhunting y de Búsquedas de profesionales. Un importante número de empresas han confiado y siguen confiando en CRUMA para cubrir sus necesidades de nivel ejecutivo, lo que nos permite posicionarnos para conectarles con profesionales de puestos de alto nivel.
Si quieres más información rellena este pequeño formulario facilitándonos tus datos y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.
